近月可能是日本大學生最辛苦，最迷網的日子。因為他們即將要告別求學生涯，到社會上打拚。

曾經說過，我就讀的是地方的一所小大學。不是沒有好學生，但每天如上學如走肉行屍，聽講時雲遊四海的絕對是大多數。也不用說一個月只來學校一次的「自修生」。話雖如此，但是想到將要投入社會的大染缸，如何賺錢過自己的生活，日本的大學生都不得不緊張起來。

我對日本大學生的就職活動感到非常驚訝。驚訝他們為什麼把第一次找的工作看得那麼重，又驚訝他們對就職活動的準備和努力。我曾經想過畢業在日本找工，於是上過學校的就職課。那位教員年過五旬，說話中氣十足的是我校就職課的最好領導人。他一講話，感覺有點像包青天的訓話，令人肅然起敬。就職考驗的日子越來越近，差不多每次都會聽到他說：「讀什麼學校不要緊，在學只是短短的幾年，相反，選擇好公司才是最重要，因為你將會在公司工作一生。」這也是我很不認同的一句話。

按常理，一個資歷如此深厚的就職課教員，一句激勵提醒學生的說話實在不用懷疑。可惜聽在我這個外人當中，立刻出現了問號。為什麼要在同一個公司做工做一生?難道不會轉工嗎?不會自己創業嗎?我可以肯定地說，我認識的親友，除了做幾個做警察的，沒有一個人在同一個公司過了一生。

半世紀前，大戰過後，日本財閥掌握了日本的經濟命脈，負起了重建日本的重責。日本公司體系安定，其中以年功序列和終身雇用最受讚賞。雖然近年來，有能者居之的風氣受到重視，但畢竟年功序列和終身雇用根深柢固，與日本文族的性格相互相乘，不少日本人仍然希望一職做到老。另一方面，大部份日本公司都有入職培訓計劃。聽說有些肯花費的公司，不惜動員人力物力，搞什麼新社員派對，又旅行又大食會，實行未入職先興奮，賄賂人心。花了那麼多錢，無非都是希望留住人材。

因為這樣，我的日本同學，無不認真地研究每間公司，看見他們寫小心翼翼地填寫履歷表，好像木匠刻木雕一樣，不差絲毫地寫下每一個字，就知道他們如果看重自己畢業後的第一份工。也難怪，假設由畢業後起計算，一個20出頭的年青人，未來的40多年要在同一個辦公室過日子，又怎麼可能隨意寫下每一個字呢。

只是喜歡投機，喜歡創業的香港人，可能永遠都不明白這種心理!